区块链公司如何招聘客户[区块链开发人员招聘需求]

本文目录一览：

• 1、区块链游戏人才
• 2、什么是MPC模式?
• 3、如何用区块链思维做好用户运营?

区块链游戏人才

区块链游戏人才主要分为两大类：技术人才和运营人才。技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师、游戏开发工程师、智能合约工程师等。

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

什么是MPC模式?

1、MPC模式：Most Placeable Candidate。最初兴起于欧美猎头行业，近三年来国内较为专业的猎头公司都已引入这一操作模式。

2、模型预测控制。在工程技术方面，MPC全称可指Model Predictive Control模型预测控制（又称RHC， Receding Horizon Control），是一种进阶过程控制方法，自1980年以来开始在化工炼油等过程工业得到应用，并在经济领域开始得到应用。

3、MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式，即Most placeable candidate 也就是优质候选人。

4、宏观经济学中的MPC是边际消费倾向marginal propensity to consume，它是宏观经济学凯恩斯消费理论之一，代表每增减1元国民收入所引起的消费变化。

5、MPC全称MusePack，一种音频格式。MPC（MusePaCk）是由德国人Andree Buschmann开发的一种完全免费的高品质音频格式。在其问世之前，Lame MP3是公认音质最好的有损压缩方案，追求音质的人对它趋之若鹜。

如何用区块链思维做好用户运营?

用户运营三大核心，拉新、存留、促活。区块链技术如何拉新？拉新就要有足够的吸引点，光用新技术作为噱头是不够的，要让用户看到实际的好处，可以是便利，也可以是奖励。这里要因产品因企业而异。

使用区块链技术跟踪广告显示活动，营销组织即可对整个自动化广告活动的执行情况进行监控，以确保营销支持用于促进投资回报率 ROI，并可以直接量化分析营销活动在每个用户、每个 Email 产生的投入产出情况。

首先，利用区块链技术将不同商品流通的参与主体的供应链和区块链存储系统相连接。其中包括原产地、生产商、渠道商、零售商、品牌商和消费者。使每一个参与者信息在区块链的系统中可查可看。